Projektbeispiele

Hier eine kleine Auswahl von möglichen Ansätzen, die in der Praxis erfolgreich umgesetzt wurden:

Mehrmodulige Führungskräfteentwicklung

Bestehende Führungskräfte erarbeiten sich über 4-6 Module a 2 Tage gemeinsam mit uns das Thema Führung. Neben der Vermittlung von praxisnahen Werkzeugen und führungsrelevanten Inhalten, die im Führungsalltag unmittelbar helfen, geht es auch um die Reflektion der eigenen Führungspersönlichkeit und das Arbeiten an den eigenen Stärken und Schwächen als Führungskraft.

Teambuilding:

Unterstützung einer Führungskraft um ein Team / eine Abteilung / einen Bereich als Ganzes zusammenzufügen, so dass es zu einer messbaren Steigerung des Ergebnisses kommt. Dies kann in Form von gemeinsamen Workshops, gruppendynamisch ausgerichteten Trainings, Outdoortrainings, Events / Incentives mit Reflektionsanteil usw. erfolgen. Dabei steht immer das gemeinsame Tun und Erarbeiten im Vordergrund: Die Gruppe erarbeitet an einem bestimmten Ergebnis, reflektiert die Zusammenarbeit, bezieht die Ergebnisse auf den Arbeitsalltag und findet so zueinander.

Coaching:

Individuelle Unterstützung und Begleitung von zukünftigen, jungen und erfahrenen Führungskräften in besonderen Phasen und Situationen.

Talentmanagement:

Fit zum Führen Seminar für junge Nachwuchsführungskräfte: Potentielle zukünftige Schlüsselpersonen innerhalb eines Unternehmens werden gezielt zusammen gebracht. Es werden inhaltlich relevante Themen geschult, Themen erarbeitet, Projektarbeiten als Ergebnis präsentiert und eine Reflektion der eigenen Persönlichkeit eingeleitet. Zugleich wird auch eine Stärken- und Schwächenanalyse sichergestellt, damit die Teilnehmer anschließend noch besser und zielgerichteter eingesetzt werden können und so eine höhere Zufriedenheit erreichen.

Leadershipworkshop zur Formung eines neuen Managementteams:

Innerhalb eines Unternehmens soll ein neues Managementteam aus dem bestehenden Leitungsteam definiert werden. Innerhalb eines Workshops werden die benötigten Eigenschaften, Fähigkeiten und Kompetenzen herausgearbeitet. Auf dieser Basis definiert das Team gemeinsam, wer aus den eigenen Kreisen am besten dafür geeignet ist.

Lösung bei festgefahrenen Kommunikationsproblemen:

Innerhalb einer Abteilung gibt es sehr große Differenzen, das Ergebnis der Abteilung leidet spürbar darunter: Innerhalb einer Analyse wird die Ist-Situation aufgenommen und gemeinsam bewertet, auf Basis eines Workshops werden weiter Maßnahmen erarbeitet, definiert und umgesetzt. Projektmanagement Zukünftige oder bestehende Projektmanager oder Projektkoordinatoren werden über 1-3 Module in den Grundlagen des Projektmanagements geschult. Im Fokus stehen praxisrelevante Inhalte, die die Teilenehmer befähigen, noch erfolgreicher in der Projektleitung und Koordination aktiv zu werden oder auf die Aufgabe umfassend vorbereitet zu werden. Aufbau, Betreuung und Begleitung eines Traineeprogramms Strategische Definition und Ausrichtung eines Traineeprogramms mit der Zielsetzung, z.B. High-Potentials einen Einstieg ins Unternehmen zu ermöglichen. Begleitung bei der Auswahl und der Umsetzung des Programmes, Konzeptionierung einer Schulungsreihe zur Förderung und Erleichterung in das Berufsleben ggf. Reflektion der Stärken und Schwächen der Teilnehmer.

Weitere individuelle Ansätze warten auf die Umsetzung!